對于勞動合同違約要怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同違約怎么處理，要看違約的主體是用人單位還是勞動者，其次還要看是否有免責事由。若是用人單位無過失性辭退勞動者的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
違約解除勞動合同的處理依據(jù)主要為《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和第九十條。用人單位違法解除勞動合同的應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
-
勞動合同違約怎么處理？勞動合同違約責任：勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求其繼續(xù)履行，不能履行的應當支付賠償金。
2020.01.05 189 -
-
單位勞動合同違約怎么處理單位違法勞動合同約定的，依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍的經(jīng)濟賠償金。用人單位違約的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題，達成和解協(xié)議。勞動者也可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，同時應準備書面的仲裁申請書和有關證據(jù)。勞動者不
2022.04.16 590
-
勞動合同違約要怎么處理
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、關系在勞動合同解除后
2022-09-03 15,340 -
勞動合同違約要怎樣處理
勞動合同違約責任：勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求其繼續(xù)履行，不能履行的應當支付賠償金；其他。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同違約怎么處理
勞動合同不合法，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
2022-05-15 15,340 -
勞動合同違約怎么處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關系在勞動合同
2022-04-21 15,340
-
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責
3,481 2022.04.15
