勞動仲裁調(diào)解后仍不支付工資
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勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6840342487042904305.html">強制執(zhí)行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
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勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
在工作過程中我們經(jīng)常遇到用人單位拖欠工資的情況，遇到這種情況我們可以申請勞動仲裁，但是勞動仲裁后仍不支付工資該怎么辦呢?勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，在單位不履行支付工資義務(wù)時，勞動者要學(xué)會運用法律的手段維護自己的權(quán)益。
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勞動仲裁后仍不付工資該如何勞動仲裁后仍不付工資可以申請強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，當(dāng)單位不履行工資義
2022.03.22 323 -
勞動仲裁后仍不付工資怎么辦如果勞動仲裁后仍不付工資，勞動者可以持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等有關(guān)材料，向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有
2022.04.12 2,121 -
勞動仲裁后仍不付工資該怎么辦勞動仲裁后仍不付工資這樣辦： 1、勞動仲裁裁決出臺后，如果公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期，裁決生效，公司仍不支付工資，不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可以憑裁決、執(zhí)行申請、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭?/p>
2022.04.15 2,389
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勞動仲裁后仍不付工資如何辦
勞動仲裁裁決后，用人單位仍不付工資的，勞動者者可以持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。同時仲裁庭對追索勞動報酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民
2022-05-14 15,340 -
勞動仲裁后仍不付工資怎么辦
勞動仲裁后仍不付工資可以由勞動者向人民法院申請強制執(zhí)行，由執(zhí)行員向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并立即采取強制執(zhí)行措施。申請強制執(zhí)行的期間為二年。根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法
2022-06-03 15,340 -
勞動仲裁后不支付工資怎么辦
如果用人單位拒不執(zhí)行生效的裁決書，勞動者可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牭娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁后仍不發(fā)工資怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事
2022-04-11 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
