公司不簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。 你朋友的說(shuō)法是不足信的，看得出他也是不懂法的。 勞動(dòng)仲裁，不要公司工商登記組織機(jī)構(gòu)代碼的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效
2020.10.04 604 -
未簽勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者工資怎么算用人單位未簽勞動(dòng)合同就辭退員工，如果屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。未簽約的期限如果超過(guò)一個(gè)月的，單
2020.08.21 226 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.11.24 224
-
公司不簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-26 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
1、要求解除勞動(dòng)合同，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動(dòng)合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-26 15,340
-
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
