國企裁員補償?
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裁員是解除勞動合同的一種方式?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準？許多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎(chǔ)，損害了勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條明確規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的月經(jīng)濟補償按勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入。
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如果國企依法裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
國企裁員的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。比如勞動者在該企業(yè)工作了十年的，那么在被裁員后，可以獲得十個月本人工資的補償。
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國企裁員有什么補償嗎國企裁員應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.13 223 -
國企公司裁員有哪些補償1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.05.06 453 -
國企裁員的補償標準是怎樣的？1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.05 670
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國企裁員賠償，外企裁員補償，外企裁員要被扣稅嗎
對于外資企業(yè)的員工，也適用于中國勞動合同法的規(guī)定，裁員需要支付補償金，超過3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分，免除個人所得稅，超過的部分需要征稅。
2021-10-25 15,340 -
國企裁員補償怎么樣的
1、如果國企依法裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是根據(jù)勞動
2022-06-01 15,340 -
國企裁員補償標準及年數(shù)
國有企業(yè)裁員的補償標準：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。例如，如果工人在企業(yè)工作了十年，他們可以在裁員后獲得十個月的工資補償。
2021-12-29 15,340 -
國企裁員補償怎么算的啊
1、如果國企依法裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是根據(jù)勞動
2022-06-23 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
