勞動合同解除和終止合同有何區(qū)別
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在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同。這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同。這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同。也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。
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勞動合同的解除是勞動合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動關系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
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勞動合同解除和終止區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。
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如何區(qū)別勞動合同終止和解除解除是勞動合同一方或雙方當事人以自身的意思表示主動終止合同的行為，而終止則是發(fā)生法定情形時，勞動合同自動終止，與當事人意思表示無關。在解除勞動合同的大部分情形下，用人單位都需給予勞動者經(jīng)濟補償；而合同終止只有在用人單位破產(chǎn)或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照
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員工終止合同和解除勞動合同有何區(qū)別終止和解除合同的區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同，勞動合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、后果不同，如果屬于違法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動合同除了規(guī)定的情形，一般是
2020.09.08 177
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勞動合同終止和勞動合同解除有何區(qū)別
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能
2021-03-24 15,340 -
解除勞動合同和終止勞動合同有何區(qū)別？
解除勞動合同是指在勞動合同無到終止日子前勞動者或用人單位一方或商量一致解除勞動合同的做法。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告
2021-04-06 15,340 -
解除勞動合同和終止勞動合同有何區(qū)別
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能
2021-04-17 15,340 -
終止勞動合同和解除勞動合同有何區(qū)別
合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務關系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務關系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務關系恢復原來的效力。所謂合同的
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
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