產(chǎn)假工資績效工資有何規(guī)定
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產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。 產(chǎn)假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。 按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
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產(chǎn)假工資不一定有績效工資，但是有基本工資；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工休產(chǎn)假期間基礎性績效工資正常發(fā)放，獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配辦法發(fā)放。女職工在休產(chǎn)假期間生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
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產(chǎn)假有績效工資嗎《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 用人單位上年度職
2020.09.20 161 -
產(chǎn)假有沒有績效工資根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 用人單位上年度職工
2020.06.30 130 -
休產(chǎn)假工資是否有績效工資女職工休產(chǎn)假沒有績效工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.12.16 142
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婚假績效工資：國家有何規(guī)定
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2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假有績效工資嗎？
產(chǎn)假期間，生育保險基金按上一年度職工月平均工資支付生育津貼，無績效工資。已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位
2021-11-03 15,340 -
產(chǎn)假工資扣績效工資嗎
通常，績效工資應根據(jù)工作結果確定，因此在婚假和產(chǎn)假中扣除績效工資。產(chǎn)假期間的工資標準依照有關法律規(guī)定，勞動者應當在法定休假日依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假是否有績效工資
女職工產(chǎn)假期間基本績效工資正常發(fā)放，獎勵績效工資按用人單位績效工資分配辦法發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不再需要支付產(chǎn)假工資；如果低于平均工資，公司需要補足差額。
2021-11-01 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
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1,584 2021.04.25 -
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
