那么建立勞動關系需要簽訂什么呢？
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已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關系要訂立什么合同建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完
2022.08.24 242 -
建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
2020.03.01 177 -
建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.09 422
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建立勞動關系需要簽訂什么
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-03-21 15,340 -
那么建立勞動關系是否需要簽訂勞動合同？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-04-25 15,340 -
簽訂勞動關系需要建立勞動合同？
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系。雙方在勞動
2022-06-17 15,340 -
建立勞動關系需要訂立什么勞動合同？
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，
2022-04-01 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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建檔立卡需要什么材料證明建檔立卡需要以下材料證明：建檔立卡戶的證明材料是指貧困證明，用于證明申請人確實為貧困戶。通常貧困證明由村、街道辦事處開具，然后再往上一級進行認證，最后由民政局開具證明。申請某類有財政補貼的貸款，通常會需要用到貧困證明，因此建檔立卡以后，就可
15,752 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
