勞動合同法建立勞動關系需要必須簽訂嗎
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用人單位和勞動者建立勞動關系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。
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建立勞動關系應當訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動關系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方的關系。
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建立勞動關系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎建立勞動關系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月； 2、超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當
2023.01.04 953
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建立勞動關系必須要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-28 15,340 -
建立勞動關系必須要簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-05-02 15,340 -
建立勞動關系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關系必須要雙方簽訂勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系是否有兩個標準。一是雙方是否簽訂勞動合同，二是雙方是否發(fā)生了勞動權利義務關系。在有勞動合同的情況下，很容易認定雙方建立了勞
2021-10-24 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
