公司克扣加班費, 可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請勞動仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費是用人單位的法定義務(wù)，且加班費屬于工資的組成部分，克扣加班費就是克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班不給加班費可以申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁。
公司不給加班費是可以申請勞動仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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加班費可以申請勞動仲裁嗎可以。如果勞動者就加班費用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁
2020.02.26 955 -
勞動仲裁可以申請加班費嗎勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.25 266 -
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎加班不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位無故拖欠其工資以及不支付其加班費的，如果勞動者申請勞動仲裁，是可以委托律師的，具體各地的律師費收費標(biāo)準(zhǔn)是
2020.08.29 1,326
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公司克扣加班費可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費是用人單位的法定義務(wù)，且加班費屬于工資的組成部分，克扣加班費就是克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故
2022-04-14 15,340 -
公司克扣加班費可以申請勞動仲裁嗎
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費是用人單位的法定義務(wù)，且加班費屬于工資的組成部分，克扣加班費就是克扣工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳?/p>
2022-03-12 15,340 -
公司裁員克扣加班費可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費是用人單位的法定義務(wù)，且加班費屬于工資的組成部分，克扣加班費就是克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故
2022-04-22 15,340 -
克扣加班費可以申請勞動仲裁嗎
用人單位克扣加班費，可以申請勞動仲裁。《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資包含：及時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、加班加點工資?？丝奂影噘M就是克扣工資。可以依法向勞
2022-03-10 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
