自己辭職和公司辭退有什么區(qū)別
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自己辭職和被公司辭退的區(qū)別： 1、主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位； 2、后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。
辭退是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二者區(qū)別有：主體不同：辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的。辭職沒有補償金，辭退有補償金
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自己辭職和被單位辭職有什么區(qū)別?自己辭職和被公司辭退的區(qū)別： 1、主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位； 2、后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。
2020.03.13 737 -
辭職和辭退有什么區(qū)別首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補
2020.05.13 315 -
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職跟辭退的區(qū)別如下： 1、辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退； 2、辭職
2022.07.30 4,215
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辭職和自己辭退有什么區(qū)別?
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-28 15,340 -
被公司辭退和自己辭職的區(qū)別
辭職與被公司解雇的區(qū)別：1。兩者的定義不同：1。辭職是指辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。2、解雇是指解除就業(yè)的職位，不再就業(yè)。2、兩者的行為主體不同：1。辭職的主體是國家機
2022-01-05 15,340 -
公司辭退和自己交辭職信的區(qū)別
公司辭退和自己交辭職信的最大區(qū)別在于二者的法律后果不同：1、公司辭退的，屬于單位單方解除勞動關(guān)系，如果不符合法定條件而辭退職工的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，應支付雙倍的經(jīng)濟補償金。2、職工自己交辭職信
2022-03-11 15,340 -
辭退和自己辭退一個公司，有什么區(qū)別么
一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。 具體如下： 辭退員工 分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重
2022-07-25 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
