勞動仲裁的受理范圍包括哪些
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1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁活動范圍包括哪些勞動仲裁范圍包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因下列事實發(fā)生的勞動爭議： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、解除勞動關系；
2020.01.31 276 -
勞動仲裁管轄范圍包括哪些勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.01.15 410 -
勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁的適用范圍是中國境內的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關與公務員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
2020.08.18 442
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勞動仲裁受理范圍包括哪些
勞動仲裁范圍規(guī)定： 1、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償?shù)葼幾h； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁受理范圍包括哪些?
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、
2021-03-18 15,340 -
勞動仲裁的受理范圍都包括哪些
（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動
2021-11-14 15,340 -
勞動仲裁案件的受理范圍包括哪些
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用本法：（1）確認勞動關系；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同；（3）除名、解雇、辭職、辭職；（4
2021-12-11 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
