辭職一個(gè)月后再交接工資
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司的這種行為是不妥的，因?yàn)槟阋呀?jīng)于一個(gè)月前就辦了辭職，如果現(xiàn)在交接手續(xù)都辦好了，公司沒(méi)有理由要押著你的工資不給。你可以向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，請(qǐng)他們幫你協(xié)調(diào)一下，可能會(huì)有一點(diǎn)效果。如果公司態(tài)度強(qiáng)硬，那只能提起勞動(dòng)仲裁了，但是這將會(huì)進(jìn)入一個(gè)至少幾個(gè)月的漫長(zhǎng)程序，所以如果僅是一個(gè)月工資，對(duì)方又表示下個(gè)月就會(huì)給，那建議你還是只有等等看吧。
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勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
不符合勞動(dòng)法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
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辭職后最后一個(gè)月工資怎么算？勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
辭職后壓三個(gè)月工資一個(gè)月合法嗎？離職公司壓三個(gè)月工資不合法，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.04.25 564 -
實(shí)習(xí)一個(gè)月后辭職有工資嗎？有工資，實(shí)習(xí)沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.05 355
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辭職一個(gè)月后直接走
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，無(wú)需費(fèi)這么大的周折。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞
2022-03-09 15,340 -
辭職一個(gè)半月后可以直接拿工資嗎？
1、若你與用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，老板無(wú)權(quán)不讓你。2、你可以以用人單位未與你簽訂書(shū)面為由單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求用人單位支付從入職以后第二個(gè)月起的，同時(shí)，要求其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-09-11 15,340 -
辭職后工資拖欠一個(gè)月
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和
2022-04-25 15,340 -
辭職后一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資
任何情況下，只要有勞動(dòng)就有工資，就算做錯(cuò)都是另一回事，不能與發(fā)工資相提并論的；可以，辭職后一直做就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有真正的解除；找不懂法律的人追討可以但人家懂法律有人幫會(huì)令你寸步難行，
2022-05-09 15,340
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01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:55
只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交，如果屬于用人單位沒(méi)有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因，需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22
