入職滿一年就有年終獎嗎
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年終獎不一定是入職滿一年才有。 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應當按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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年終獎不一定是入職滿一年才有。 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應當按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
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8月入職有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。 2、沒有約定的，一般由用人單位自主決定。
2020.09.02 702 -
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年終獎要干滿一年才有嗎？年終獎不是必須滿一年才可以有，具體由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律無強制性規(guī)定。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?/p>
2020.03.01 731
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年底入職有年終獎嗎
當事人可以要求年終獎。 合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?/p>
2022-06-03 15,340 -
不滿一年年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340 -
不滿一年年終獎有效么
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-27 15,340 -
年終雙薪就是年終獎嗎
1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎。如果單位未規(guī)定為年終獎的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎金,但不一定是年終獎,只是單位在年底對員工的特別獎勵。 2、年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明
2022-06-12 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11
