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可以一邊勞動監(jiān)察一邊仲裁嗎

2022-05-17 09:36

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專業(yè)分析:

可以同時進行。 向勞動監(jiān)察部門投訴,主要準備一些想要投訴的相關問題方面的材料,以及與用人單位之間存在勞動關系證據如合同等。 向勞動監(jiān)察部門投訴和申請仲裁,程序是不一樣的,當然結果也不同。投訴是直接將情況反映給監(jiān)察部門,由他們出面,查實后要求用人單位糾正違法行為,不具強制力。但經過仲裁裁決的結果,如果用人單位拒絕履行生效裁決的話,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

法律依據:

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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