辭退公司賠償多少錢50歲的員工辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待遇損失。 法條參考： 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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要看在單位工作多長時間，時間越長補(bǔ)償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司辭退50歲的員工的情形，是需要給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額以實際為準(zhǔn)。
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公司辭退50歲的員工如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)綜合各方面情況討論，對照下屬于哪種情況，如果用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而未支付可在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。
2020.05.04 663 -
公司辭退50歲的員工，怎么賠償公司辭退辭退50歲的員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.29 460 -
公司辭退50歲的員工如何賠償公司辭退50歲以上的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，要根據(jù)員工的實際情況來確定： 1、如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因職
2023.09.10 5,194
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員工50歲被辭退賠償多少錢
1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-03-21 15,340 -
公司中年員工50歲辭退員工一共賠償多少錢
1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-26 15,340 -
50歲員工被公司辭退賠償金是多少
1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-03 15,340 -
公司辭退員工要賠償多少錢，公司辭退員工要賠償多少
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月
2022-04-25 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
