勞動仲裁期間可以提出什么要求
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員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁期間可以申請賠償。申請仲裁時，申請人應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等，申請人可以在仲裁申請書中寫明有關(guān)的賠償事項。
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勞動仲裁提出時間勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束.
2020.10.09 505 -
勞動仲裁可以要求什么賠償勞動仲裁可以要求的賠償有： 1、拖欠的應付的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 不屬于勞動仲裁的范圍有： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用
2022.08.09 1,215 -
勞動仲裁期間可以增加請求嗎勞動仲裁時可以增加請求，但應當在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
2020.10.22 248
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仲裁期間不服可以提出勞動仲裁嗎
仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎上達成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁
2022-08-19 15,340 -
勞動仲裁期間可以提出離職嗎？
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁期間可以提出離職嗎
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2022-04-07 15,340 -
企業(yè)可以提出勞動仲裁要求嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。條件如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2022-06-02 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
