合同到期未解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
-
勞動合同到期解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.05.27 562 -
新合同未到期可否解除勞動合同原勞動合同沒有解除不能簽訂新的勞動合同。但原單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。
2020.06.01 134 -
合同期未滿解除勞動合同解除合同合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除合同的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.03.23 185
-
勞動合同未到期公司解除勞動合同
首先，在勞動合同未到期的情況下，公司單方面解除勞動合同是違法的。對于此種情形，你可以向單位要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，由于單位違背勞動法的規(guī)定，你可以
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未到期員工解除勞動合同
你們提出辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-17 15,340 -
勞動合同未到期怎樣解除勞動合同
應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期解除合同賠償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果是違法解除的話，可以主張經(jīng)濟補償?shù)?2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2022-01-21 15,340
-
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
