員工下班幾小時后算加班
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是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。
晚下班半小時算加班。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，晚下班半小時算加班，只要超出下班時間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過多少都是需要支付加班費的，法律上明確規(guī)定了工作的時間，雙方在簽訂合同時也應(yīng)當認定有關(guān)工作時間。
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幾個小時算加班幾個小時算加班，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2020.08.05 1,541 -
下班幾個小時算工傷下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。
2020.03.12 148 -
加班幾個小時為加班只要超過了工作時間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
2021.01.20 281
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下班后幾小時算加班？
因工作急事，員工自己加班，加班時間是17:00~17:45或者是17:00~18:10，那這45分鐘或者70分鐘算是加班時間嗎？ 4》工作量大，每天都做不完（比如說計件的，定額不規(guī)范），員工自己每天都
2022-07-17 15,340 -
加班幾個小時算加班
、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時33分可頂一個正常工作天數(shù)，從對勞動者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時間頂勞動時間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-07-17 15,340 -
下班之后一小時算加班嗎
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，對于下班之后一小時算加班的問題，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下
2022-06-30 15,340 -
加班幾個小時就算加班
加班幾小時以上算加班可看你的上班時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2022-07-17 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15
