請(qǐng)病假單位不給開工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工請(qǐng)病假的，單位能扣工資，但是單位支付給員工的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。至于具體的病假工資數(shù)額，由單位在該標(biāo)準(zhǔn)之上依法決定。
-
醫(yī)院給員工開假病假單公司不開病假單怎么辦醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的
2020.02.07 337 -
單位不給員工開工資怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用
2020.03.04 535 -
醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)?jiān)趺崔k醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.03.30 220
-
請(qǐng)病假單位不給開病假條怎么辦
員工生病無法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書證明需要休息，如果員工沒有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時(shí)補(bǔ)充疾病證明書。在有醫(yī)院開具的疾病證明書時(shí)，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假單位不給發(fā)工資
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第59.條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-01-26 15,340 -
單位不給病假工資怎么辦
以下就是對(duì)單位不給病假工資怎么辦這個(gè)問題的回答，可以向勞動(dòng)部門投訴或仲裁，要求賠付遲發(fā)工資及賠償金等。（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工
2022-07-22 15,340 -
單位不給病假工資該怎么辦
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、請(qǐng)假超過六個(gè)月
2022-07-18 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對(duì)方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04
