請病假單位不給發(fā)工資
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根據勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59.條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以單位的做法是錯誤的。只要你仍在醫(yī)療期內就應當支付你工資。當然還需要注意的是你們省市有無地方性具體規(guī)定。若有地方規(guī)定且與不沖突，則應遵守。
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用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%。
勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于最低工資標準的80%的數(shù)額來向勞動者支付病假工資。至于具體的數(shù)額，則由單位依法和依照其規(guī)章制度等來確定。
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單位請病假扣工資嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2020.07.03 236 -
單位請病假單位會扣工資嗎勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于最低工資標準的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。
2020.03.13 264 -
請病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要
2020.08.18 221
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請病假單位不給開工資怎么辦
請病假應當有醫(yī)生出具的病休證明才可以，病假單位應當支付病假工資，不得低于本人工資的80%，且不得低于最低工資標準。 如果你無法舉證自己的病假，那么單位有權按照事假處理，可以不計發(fā)你的工資。 建議協(xié)商解
2022-01-20 15,340 -
員工請病假單位給扣工資嗎？
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-05-05 15,340 -
被辭退員工請病假了，單位可以不給發(fā)病假嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
員工請病假單位要發(fā)工資嗎？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-07-21 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
