加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，這算是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
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加班工資一直以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算。
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加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎？如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職
2020.05.25 918 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)按照周末的工資加班嗎周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。
2020.01.25 244 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者遇到企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議，必要時(shí)可以采取勞動(dòng)仲裁、訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2020.03.07 323
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-04-24 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-04-24 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)怎么算
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-04-24 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:14
撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。總體而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏健⒆优當(dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一
1,790 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
