臨時(shí)工到公司沒(méi)簽合同怎么處理
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臨時(shí)工沒(méi)簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同勞動(dòng)者可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；舉報(bào)后仍未解決的，勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)，通過(guò)工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同可以找到用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的情況之下，那么也是可以通過(guò)勞動(dòng)行政保障部門來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)，實(shí)在不行的話也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式解決。
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臨時(shí)工沒(méi)簽合同臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過(guò)一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.04.30 637 -
到公司上班沒(méi)簽合同怎么處理用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止
2020.08.14 112 -
臨時(shí)工拖欠工資不給沒(méi)簽合同怎么處理拖欠臨時(shí)工工資不給的，可以通過(guò)提供自己的工作證據(jù)來(lái)向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴。相關(guān)部門通過(guò)對(duì)證據(jù)審核通過(guò)后，就會(huì)責(zé)令企業(yè)對(duì)應(yīng)付的工資進(jìn)行發(fā)放。如果對(duì)工資有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，仲裁結(jié)果出具后，可以要求用人單位支付工資。
2020.08.31 158
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臨時(shí)工沒(méi)有簽合同怎么處理?
臨時(shí)工沒(méi)簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-09 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽合同怎么處理
臨時(shí)工沒(méi)簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-06-14 15,340 -
臨時(shí)工意外傷沒(méi)簽合同怎么處理
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-07-05 15,340
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00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
