個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同需要要賠償嗎？
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資，；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同一般情況下不賠償。勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，個(gè)人解除勞動(dòng)合同不賠償。但如果是因用人單位方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者個(gè)人解除合同的，用人單位仍然要依法進(jìn)行賠償。
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公司解除勞動(dòng)合同要賠償嗎公司要解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.13 162 -
個(gè)人提出與公司解除勞動(dòng)合同能否要求賠償個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.20 134
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與勞動(dòng)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-17 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-17 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，解除勞動(dòng)合同需要
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。如果是公司過(guò)失性辭退員工，也就是合法解除勞
2022-05-17 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
