工傷了沒簽勞動(dòng)合同單位不支付工傷賠償怎么辦
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工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 保守估計(jì)，傷殘應(yīng)在10級左右，后期賠償數(shù)額在八萬元以上。 帶上現(xiàn)有的材料。
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單位沒有簽勞動(dòng)合同，但與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在員工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)賠償其在停工留薪期內(nèi)的工資等費(fèi)用，并由工傷保險(xiǎn)基金賠償其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，則醫(yī)療費(fèi)等由單位來支付。
沒簽勞動(dòng)合同的，可以通過提供能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后依法申請勞動(dòng)能力鑒定，之后依法去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索取工傷賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同就出了工傷單位不承認(rèn)怎么辦用人單位未簽勞動(dòng)合同，且不依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任的，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.03 177 -
沒簽勞動(dòng)合同拒不支付工資怎么賠償拒不支付工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。同時(shí)不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、
2020.03.20 410 -
沒簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
2020.03.11 222
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單位不簽勞動(dòng)合同，單位出了工傷怎么賠償
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同在工傷單位不支付誤工費(fèi)怎么辦
1、先申請工傷認(rèn)定，單位不申請的，可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)自行向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請，期間注意收集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、工傷認(rèn)定后向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞
2022-03-17 15,340 -
單位與員工簽了假勞動(dòng)合同不給賠償工傷怎么辦
1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
2022-04-25 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用
2022-05-14 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
