未進行產(chǎn)前假期工資支付法律規(guī)定
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工資的支付周期為一個月。但是實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 具體支付工資的時間，當事人可以協(xié)商確定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
對于全日制工作的勞動者，其工資支付周期一般是一個月，但單位依法實行周、日、小時工資制的，支付周期是一周、一日、一小時；但對于非全日制用工的勞動者，其支付周期最多不得超過十五天。
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法律規(guī)定工資支付周期是多久一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。
2020.07.12 242 -
工資支付周期的法律規(guī)定是什么工資的支付周期為一個月。但是實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 具體支付工資的時間，當事人可以協(xié)商
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