員工提前一個月辭職，工廠不批準，公司可以扣工資嗎，怎么辦
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從今天開始往后算一個月是合法的，公司不能扣工資，而且不是所有情況都要提前30天辭職，試用期內(nèi)是要3天就可以了。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。還有就是超過一個月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
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如果員工提前一個月書面申請離職，不需要公司批準，即使公司不放人也可以按規(guī)定處理好工作交接，并要求公司配合辦理離職手續(xù)，否則可以去勞動局投訴公司。一般員工提前三十日書面通知單位的，到期后可解除勞動合同。
員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況如下：員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任；勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位；如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。
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員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎-員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除工資是不合法的，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
2020.01.23 222 -
員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎根據(jù)我國法律相關的規(guī)定，勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。 如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔賠償責任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違
2020.11.29 239 -
辭職可以不提前一個月才扣工資嗎員工辭職不提前一個月，若因此造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.07.02 148
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公司不給員工提前一個月辭職扣工資怎么辦？
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-06 15,340 -
工廠老板向員工提前一個月辭職不批怎么辦
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和
2022-07-18 15,340 -
不提前一個月辭職可以不扣工資嗎
沒有理由，勞動者按照勞動法規(guī)定辭職，用人單位應該支付完整工資， 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎
用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權要求員工承擔因其急辭而造成的直接經(jīng)濟損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。 勞動者提供
2022-07-05 15,340
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01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,112 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
