勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)負什么法律責任
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 (二)是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。
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勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者違法解除勞動合同有什么責任如果因勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者應(yīng)當依法通過下列方法來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一
2020.10.13 206 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)該承擔什么責任違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.13 256 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當承擔法律責任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205
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勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)負哪些法律責任
勞動合同依法簽訂即具有法律效力,當事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤樾芜M行了規(guī)定,勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。 如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約
2021-03-19 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)負法律責任嗎
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的法律責任
32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用
2022-01-29 15,340 -
違法解除勞動合同的，應(yīng)該負什么法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-04-19 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
