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補簽勞動合同后還可以要求補繳社保嗎

2022-05-09 13:57

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1、單位未簽署勞動合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額.用人單位勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、未上社保可要求補繳,并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系,并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條《中華人民共和國勞動合同法》第46條。 3、可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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