勞動者雙重責任解除勞動關系應承擔什么責任
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存在雙重勞動關系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔工傷保險責任。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，應當向原用人單位履行告知義務，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關系，否則，原用人單位有權解除勞動合同。此種情形下，若勞動者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動者與第二用人單位還應承擔連帶賠償責任。
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勞動者違法解除勞動合同應該承擔什么責任違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
2020.10.13 256 -
勞動者解除勞動合同應當承擔法律責任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
勞動者違法解除勞動合同要承擔什么責任勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應
2020.05.04 257
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雙重勞動關系勞動者應承擔哪些責任
視具體情況而定。如果勞動者建立雙重勞動關系損害原單位利益，應當承擔民事賠償責任，用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。如果損害原單位的利益，單位也是有權利解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動法》第三十九
2022-05-28 15,340 -
勞動者存在雙重勞動關系應承擔什么責任
視具體情況而定。如果勞動者建立雙重勞動關系損害原單位利益，應當承擔民事賠償責任，用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。如果損害原單位的利益，單位也是有權利解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動法》第三十九
2022-05-16 15,340 -
產生雙重勞動關系應該承擔什么責任
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，應當向原用人單位履行告知義務，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關系，否則，原用人單位有權解
2022-05-29 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同關系是否需要承擔責任單位應該承擔什么責任
勞動者單方解除勞動合同（關系）的，分兩種情況來處理：（１）勞動者合法解約，不用承擔法律責任。主要是指勞動者解約的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情形的，就不用承擔法律責任。（２）勞動者
2022-01-24 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
