雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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視具體情況而定。如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對(duì)原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動(dòng)者不得再另行建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此種情形下，若勞動(dòng)者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與第二用人單位還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在發(fā)生工傷事故時(shí)，由工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。
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勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系司法解釋雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。 在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)
2020.08.11 367 -
企業(yè)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求
2020.10.04 261 -
勞動(dòng)者是否可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不可以，勞動(dòng)者不可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.05.13 407
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勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
視具體情況而定。如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系損害原單位利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同違約勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢(qián)。
2021-12-25 15,340 -
承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十一條用人單位未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否需要承擔(dān)責(zé)任單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的，分兩種情況來(lái)處理：（１）勞動(dòng)者合法解約，不用承擔(dān)法律責(zé)任。主要是指勞動(dòng)者解約的情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形的，就不用承擔(dān)法律責(zé)任。（２）勞動(dòng)者
2022-01-24 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
