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沒有拿到辭職證的提前一個(gè)月就可以走人嗎

2022-05-09 08:19

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專業(yè)分析:

一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職時(shí)間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時(shí)間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。

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  • 提出辭職不到一個(gè)月可以提前走嗎
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  • 辭職沒到一個(gè)月提前走的結(jié)果
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    員工沒有按照法律規(guī)定提前申請辭職,如果和單位協(xié)商一致離職,那么單位是需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清員工工資的,如果沒有和單位協(xié)商一致,那么單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰之后,結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或

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  • 沒有提前一個(gè)月辭職就可以走嗎

    勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可

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    2022-05-08 15,340
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