懷孕勞動(dòng)仲裁的賠償
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關(guān)于孕婦申請勞動(dòng)仲裁，涉及的情況較多，需要具體分析，例如：一、法律規(guī)定，婦女懷孕期間是不能被辭退的，如強(qiáng)行辭退，應(yīng)該支付賠償金。二、婦女在懷孕期間被辭退，有兩種維權(quán)選擇，一是可以要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付你恢復(fù)期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金，具體需要根據(jù)你的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。三，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求單位賠償。
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由于懷孕被裁員的職工依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、第二十八條的規(guī)定，到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫勞動(dòng)仲裁申請書，申請仲裁。
賠償兩倍工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
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懷孕被辭退勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么判一、如果孕期被無理由辭退，單位的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。 可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁的
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2020.01.17 402
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2021-10-23 15,340 -
懷孕期間請假勞動(dòng)仲裁
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2022-01-29 15,340 -
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