無固定期限勞動合同到期被辭退
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簽訂無固定期限勞動合同，勞動者存在以下情形之一的，會被過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限勞動合同被辭退要賠償嗎無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應當支付當事人一定數(shù)額的補償金。
2020.06.21 225 -
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簽了無固定期限合同被辭退單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.31 278
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無固定期限勞動合同被辭退
按照你說的情況，你與單位已經(jīng)構成無固定期限的勞動關系，你們老板還要你們簽訂這種合同的做法是違法的，這樣的合同簽訂了也是無效的。但是員工如果嚴重違反單位規(guī)章制度，而被解除勞動合同，單位確實有權不給于經(jīng)濟
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動合同被公司辭退
1、你好，你的情況單位沒有任何理由辭退。因為你已經(jīng)屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的情況，單位違反《勞動合同法》。顯然違法。
2022-01-17 15,340 -
勞動法無固定期限合同辭退
勞動法無固定期限合同辭退員工也需要在三十日內通知被辭退人，并且以書面行式通知，對被辭退人，一定的經(jīng)濟補償，以便被辭退人有固定的資金來源。
2022-08-07 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么辦
按法律規(guī)定，視為單位與你已簽訂無固定期限勞動合同。 無故被辭退，你有權確認屬于違法辭退，你有權要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 有加班費的，
2022-01-29 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
