工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放可以辭職嗎
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可以，老板不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工資拖欠處理方法： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒(méi)按時(shí)發(fā)工資可以離職嗎可以，公司拖欠(不按時(shí))發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動(dòng)合同，還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，還
2020.03.14 617 -
工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資，員工可以要求企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資給員工（請(qǐng)用微信、短信和郵件等方式，并同時(shí)保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會(huì)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提
2022.04.16 2,849 -
公司未按時(shí)發(fā)放工資可以立即離職嗎可以申請(qǐng)離職，但不能立即離職。公司拖欠(不按時(shí))發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
2020.11.07 1,135
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離職工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放
如果按正常離職流程辦理離職后，工資在規(guī)定的發(fā)薪日沒(méi)有發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或
2022-02-11 15,340 -
沒(méi)有按時(shí)按時(shí)發(fā)放工資，怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明工資, 還沒(méi)有按時(shí)發(fā)放, 辭職后可以拿到補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額發(fā)放工資名義隨時(shí)通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金如果沒(méi)明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位
2022-02-10 15,340 -
離職后公司以工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放為由扣工資，合法嗎
不合法，屬于拖欠工資，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，不能隔月，按照規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)放工資，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都是在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放工資，也不屬于違法。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)
2022-01-27 15,340
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00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
