用人單位以工傷為由辭退員工怎么辦
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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工傷員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
用人單位能辭退工傷職工，但要符合下列情況：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
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工傷員工被單位辭退怎么辦工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.11.11 486 -
用人單位能否辭退工傷員工工傷員工除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2020.09.08 128 -
用人單位無(wú)理由辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 273
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用人單位無(wú)理由辭退員工怎么辦
單位無(wú)理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的
2022-02-06 15,340 -
用人單位以不勝任職務(wù)為由辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條之規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每
2022-02-19 15,340 -
用人單位可以辭退工傷員工嗎？在工傷期間用人單位可以辭退工傷員工
法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個(gè)用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說(shuō)，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過(guò)，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時(shí)用人單位可以辭退工傷員工嗎？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一
2022-02-22 15,340 -
由用人單位辭退員工怎么賠償?
用人單位辭退員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進(jìn)行。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月。
2022-06-24 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
