沒簽合同突然被辭退了怎么辦?
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沒簽勞動合同被解雇，你應該采取下列措施維權： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
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沒簽勞動合同突然被辭退應當怎么辦沒簽勞動合同突然被辭退的，勞動者可以要求用人單位說明理由，如果單位屬于違法辭退，可以要求單位繼續(xù)與本人履約，或者也可以要求單位按雙倍的經濟補償標準來支付給本人賠償金。
2020.04.30 138 -
沒簽勞動合同突然被辭退應該怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資； 用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.03.19 161 -
沒有勞動合同突然被辭退員工是可以申請勞動仲裁進行維權，根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償
2020.12.10 270
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沒有簽合同突然被辭退
在酒店后勤做人事文員,2個月了！發(fā)了一次工資沒有簽合同。年前想辭職不讓走，因為沒有簽合同沒有辭職報告。年后突然被辭退怎么維權。
2022-11-01 15,340 -
簽了勞動合同突然被辭退怎么辦
你現(xiàn)在有兩個維權措施，第一，離開該工作單位，要求單位出具辭退書，依據(jù)辭退書就可以主張賠償金；第二，繼續(xù)在該單位工作，如果單位確實停發(fā)了工資，停繳了社?？梢砸髥挝谎a發(fā)工資，補繳社保，協(xié)商不了的向勞動監(jiān)
2022-03-18 15,340 -
簽了合同突然被辭退怎么補償
經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
2021-12-16 15,340 -
我沒簽勞動合同今天突然被辭退了怎么辦
員工是可以申請勞動仲裁進行維權，根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同
2022-10-07 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
