工作一個(gè)月未簽勞動合同怎么辦
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、沒有簽訂勞動合同，可隨時(shí)辭職并要求支付雙倍工資； 3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
工作三個(gè)月未簽勞動合同處理： 用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付雙倍的工資。
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工作滿一個(gè)月又未簽訂勞動合同怎么辦用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報(bào)酬。
2020.07.08 526 -
工作一個(gè)月未簽勞動合同怎么處理勞動者上班一個(gè)月用人單位不簽勞動合同的，可以要求單位及時(shí)與本人補(bǔ)簽合同，并且從第二個(gè)月起，可以要求單位每月賠償給本人雙倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
2022.08.11 364 -
工作3個(gè)月未簽訂勞動合同怎么辦有下列做法: 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者
2020.01.13 324
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工作一個(gè)月未簽勞動合同
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個(gè)月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-12 15,340 -
工作一個(gè)月未簽勞動合同
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個(gè)月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-13 15,340 -
工作一個(gè)月未簽勞動合同
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個(gè)月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-13 15,340 -
工作一個(gè)月未簽勞動合同
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2022-01-12 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
