員工因疫情延遲復工期間內(nèi)取得什么補償
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
疫情期間企業(yè)按照規(guī)定延遲復工的，員工工資按照以下標準進行計算： 1、延遲時間在一個月內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標準進行發(fā)放。 2、超過一個月的，如勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當支付工資且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
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因疫情延遲復工期間屬于法定假嗎因疫情延遲復工期間不屬于法定假，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2020.04.21 116 -
因疫情延遲復工期間員工在家工作，工資能不能降低因疫情延遲復工期間員工在家工作，工資一般不能降低。 企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職
2020.04.08 119 -
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西安疫情期間延遲復工工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 用人單位停工停業(yè),超過一個工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也沒有
2022-01-12 15,340 -
陜西省疫情期間延遲復工工資怎么算
第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 用人單位停工停業(yè),超過一個工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也沒有安排工作的勞動者,應當按照不低
2022-01-06 15,340 -
因疫情延遲復工不能拿工資怎么辦
疫病延期復職期間用年薪合法。鼓勵協(xié)商解決復職前的雇傭問題。受疫情影響，如果員工不能按時到達工作崗位，或者企業(yè)不能開始生產(chǎn)，必須指導企業(yè)積極與員工溝通，有條件的企業(yè)可以安排員工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作
2021-10-25 15,340 -
因疫情影響，延遲復工，導致無法正常復工，我們應當如何獲得補償？
我是江門的律師，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十五條用
2022-01-18 15,340
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01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
