工資是發(fā)到工資還是發(fā)到工資
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工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)，法律并沒有明確規(guī)定，通常是發(fā)工資前發(fā)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
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最低工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資。所謂應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。 勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作
2020.06.07 890 -
工資證明是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資:是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資；對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。實發(fā)工資:就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款縣，包括扣減
2020.03.14 1,103 -
工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。 所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說
2020.02.02 675
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辭職是到發(fā)工資還是立即結(jié)工資?
正常離職的，離職當天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因為工資問題申請勞動仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭
2022-07-12 15,340 -
工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)
工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)，法律并沒有明確規(guī)定，通常是發(fā)工資前發(fā)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受
2022-07-13 15,340 -
員工休息病假到底發(fā)工資還是休息不發(fā)工資
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
2022-08-22 15,340 -
最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
最低工資是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際
2022-03-16 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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