公司炒掉員工誰應賠償
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公司合法解除的，公司需不需要賠償，如果公司提出和員工協(xié)商解除，應該給員工經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同的，應向員工支付賠償金，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月的工資，超過六個月不到一年，按一年計算，不到六個月按半個月計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司炒掉員工要按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果公司不支付的，可以依法申請勞動仲裁，可以起訴。
用人單位違法辭退員工，以經(jīng)濟補償兩倍標準支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。
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公司炒掉員工如何賠償如果公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定炒掉員工要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.06.24 661
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公司炒掉員工怎么賠償
用人單位除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，不需要支付經(jīng)濟補償金外，其他情形因解除原因不同，賠償方式也不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支
2021-11-10 15,340 -
員工炒掉公司怎么賠償
【法律意見】 員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)模滟r償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當
2022-07-09 15,340 -
公司炒掉員工如何賠償?
很明顯是違法解除勞動關系，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第四十七條計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-30 15,340 -
公司炒掉員工如何賠償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-07-02 15,340
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00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
