員工炒掉公司怎么賠償
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【法律意見】 員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)模滟r償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位違法辭退員工，以經(jīng)濟補償兩倍標準支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。
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員工被炒掉公司怎么賠償公司如果違法炒掉員工，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果公司不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁，不服仲裁結果的可以起訴。
2020.03.24 244 -
公司炒掉員工怎么辦賠償公司違法辭退員工的，以經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位過失性辭退勞動者，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.08.17 206
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公司炒掉員工怎么賠償
用人單位除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，不需要支付經(jīng)濟補償金外，其他情形因解除原因不同，賠償方式也不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支
2021-11-10 15,340 -
公司炒掉員工如何賠償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-07-02 15,340 -
公司炒掉員工如何賠償?
很明顯是違法解除勞動關系，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第四十七條計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-30 15,340 -
公司炒掉員工誰應賠償
公司合法解除的，公司需不需要賠償，如果公司提出和員工協(xié)商解除，應該給員工經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同的，應向員工支付賠償金，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月的工資，超
2021-10-23 15,340
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00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17
