深圳市最新勞動法怎么算工資
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目前深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案。 全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。 入職第一個月工資的計算方式如下： 月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條
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關(guān)于工資的最直接計算方式是每日工資乘以月計薪天數(shù)或出勤天數(shù)。此外，工資還可能包括加班工資。加班工資是這樣計算的：在正常工作時間之外的加班一般按照正常工作時間的百分之一百五十支付加班工資，此外還有按照正常工作時間工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付的加班工資，需要看具體的情形。
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 19.5元小時。深圳企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
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2018年深圳最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)？
勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的七天改為十天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)
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