勞動合同與實際使用人不一致的，該合同是否有效
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勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，實發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
合同有沒有效，要由仲裁或法院來認定，其他人的認定無效。 合同工資與實際上發(fā)的工資不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工資；多了可能是沒有什么問題。
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實際供貨人與合同不一致當(dāng)發(fā)生糾紛時，可將簽訂主體和實際履行主體列為共同被告，但須有證據(jù)證明實際履行主體與本案有關(guān)系。從合同的相對性來說，合同簽訂人在合同有效的情況下，應(yīng)對相對人負責(zé)，合同相對人沒有必要問誰履行合同，其只要根據(jù)合同要求訂立合同人履行就行了。因此，如
2021.02.10 2,035 -
勞動合同與實際工資不一致怎么辦在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資
2020.08.24 328 -
勞動合同底薪跟實際不一致1.在職工正常上下班、按時完成工作任務(wù)的情況下,如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了,可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款證明,免得用人單位會鉆空子為自己辯解。2.對于用人單位的這種行為,我們不該任由他們
2020.01.11 1,927
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試用期簽訂的合同與實際合同不一致
應(yīng)該說這是一份居間合同 是以促成加工合同為收取費用的條件 問題是地四條約定的不明確什么是與委托芳簽上合同為準 那么你與委托方簽協(xié)議沒是正式的加工合同嗎還是為考察你的勢力試生產(chǎn)合同 是不是付條件的合同既
2022-05-09 15,340 -
實際供貨人與合同不一致
當(dāng)發(fā)生糾紛時，可將簽訂主體和實際履行主體列為共同被告，但須有證據(jù)證明實際履行主體與本案有關(guān)系。從合同的相對性來說，合同簽訂人在合同有效的情況下，應(yīng)對相對人負責(zé)，合同相對人沒有必要問誰履行合同，其只要根
2021-12-12 15,340 -
合同內(nèi)容與實際合同不一致
如果是農(nóng)村自建房，那么屬于一般的承攬合同，法律不作強制干預(yù)，合同有效。如果是建設(shè)工程，你們私人之間的承包合同效力一般會被認定無效，不過我們國家《建設(shè)工程施工合同糾紛司法解釋》第2條規(guī)定：建設(shè)工程施工合
2022-03-20 15,340 -
勞動合同與實際工資不符是否屬于無效合同？
如果你存在勞動合同上的工資和實際不同的情況，那么實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為
2022-07-09 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
