勞動仲裁受理范圍有哪些呢？
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《勞動爭議調解仲裁法》 第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上訴只存在于訴訟活動中，對于仲裁來說沒有所謂的上訴。意思就是職工拿著勞動仲裁裁決書向人民法院起訴的情況下，對一審的判決結果不服的話可以上訴。不過，在沒有任何證據(jù)的情況下也只能執(zhí)行仲裁裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁的適用范圍是中國境內的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關與公務員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
勞動仲裁的受理范圍有： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有： 1、沒有勞動關系的； 2、不是因為勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議； 3、不是因為除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、不是因為工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費
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勞動仲裁的受理范圍有哪些勞動爭議仲裁受理的范圍是： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動
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勞動仲裁受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁有哪些受理范圍
法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
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勞動仲裁受理范圍中有哪些
勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
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勞動仲裁的受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍：（1）確認勞動關系的爭論（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同的爭論（3）因除名、退休、退休而發(fā)生的爭論（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練、勞動保護的爭論（5）由于勞動
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