臨時工受傷了老板不管怎么辦?
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雙方雖未簽訂勞動合同，但其為公司提供有償勞動，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關系，在事實上已形成勞動關系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 二、認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會，要求做工傷鑒定，最后按照鑒定的級別，要求公司和社保部門按各自的職責范圍進行的賠償；#8205;
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可以直接起訴，或在工傷鑒定后找老板索賠。先分清用工性質，究竟是雇傭關系還是勞動關系，因為兩者的賠償程序和數額不一樣。如果雙方是雇傭關系，勞動者和用人單位協(xié)商不成的，那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動關系，那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷，再進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
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給老板干活受傷了老板不管了怎么辦？可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定，之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
2021.04.27 351 -
工地受傷老板不管怎么辦根據法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償的，受害人可申請強制執(zhí)行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
2020.05.11 644 -
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臨時工受傷了，老板不管怎么辦
雙方雖未簽訂勞動合同，但其為公司提供有償勞動，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關系，在事實上已形成勞動關系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料
2022-04-04 15,340 -
臨時工受傷了，老板不管怎么辦？
一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職
2022-04-04 15,340 -
臨時工受傷了老板不管
雙方雖未簽訂勞動合同，但其為公司提供有償勞動，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關系，在事實上已形成勞動關系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料
2022-04-26 15,340 -
臨時工工地受傷了老板不管怎么辦
如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員
2022-04-08 15,340
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據
2,210 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
