投訴單位強(qiáng)制加班的規(guī)定是什么
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排除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。 但根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，投訴單位強(qiáng)制加班經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
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強(qiáng)制加班如何投訴強(qiáng)制加班投訴的方式有： 1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門； 2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報； 3、打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳郑?4、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資
2022.05.11 3,935 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強(qiáng)迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2022.04.16 2,835 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287
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事業(yè)單位強(qiáng)制加班的規(guī)定是什么
勞動者有權(quán)拒絕加班要求。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-06-14 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-21 15,340 -
公司強(qiáng)制加班投訴怎么投訴
如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。也可以選擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來
2022-06-02 15,340 -
強(qiáng)制加班去哪投訴
如果用人單位強(qiáng)迫工人加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，去勞動部門者打12333?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制工人加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國家
2021-10-02 15,340
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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
