剛過試用期被辭退怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)合同中是否有“速度太慢”作為辭退條件的約定？有則服了，沒有屬于辭退理由不存立即是違法辭退勞動(dòng)者，你可以主張兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、你已經(jīng)過了試用期即為正式員工的，那怕一天也算了，剛過試用期被辭退的話工資應(yīng)同工同酬，按正式員工對(duì)待。工資標(biāo)準(zhǔn)要在勞動(dòng)合同中有約定更好，沒有約定按同崗?fù)毠べY參照執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
過了試用期后勞動(dòng)者被辭退的，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
剛過試用期被辭退有補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。
-
試用期被辭退怎么辦？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司
2020.03.21 272 -
試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了
2020.06.17 269 -
剛過了試用期,辭職不批怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭職只要提前三十天書面通知單位即可，不需要批準(zhǔn)。需要保留好書面通知單位的材料，以防日后單位不承認(rèn)可以拿來舉證。
2020.06.03 179
-
試用期剛過被辭退怎么辦
關(guān)于試用期剛過被辭退問題： 從現(xiàn)行規(guī)定來看，一些用人單位在試用期內(nèi)“廉價(jià)試用”勞動(dòng)者的不合理現(xiàn)象一時(shí)還難以根治，不過，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資報(bào)酬仍受到法律保障。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資收
2022-03-14 15,340 -
剛過試用期就被辭退
過了試用期后勞動(dòng)者被辭退的，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2021-12-15 15,340 -
試用期在剛過十天被公司辭退了怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-03-27 15,340 -
試用期被辭退怎么辦，試用期過了要被辭退嗎
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-13 15,340
-
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
