怎么辦? 試用期被辭退
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1、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的，必須在試用期結(jié)束之前向勞動(dòng)者提出?，F(xiàn)試用期已經(jīng)結(jié)束，只能認(rèn)為用人單位已經(jīng)認(rèn)為你符合錄用條件；再擅自解除合同屬于違法解除，你可以提出勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者雙倍支付賠償金計(jì)一個(gè)月工資。2、公積金問題不屬于勞動(dòng)爭議，仲裁、法院均不予處理，你可以向公積金管理中心提出解決。3、試用期不能擅自延長，人事的說法沒有法律依據(jù)?？梢蕴岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)被辭退怎么辦公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限
2020.12.26 406 -
試用期被辭退要怎么辦勞動(dòng)者在試用期就被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退的，可以要求單位支付補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，可以要求單位支付賠償金；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則不能要求補(bǔ)償或者賠償，可以去找其他的工作。
2020.04.21 231 -
試用期被辭退了怎么辦試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2020.10.27 210
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試用期被辭退怎么辦，試用期辭退懲罰
疫情流行期間試用期退休，公司應(yīng)依法支付賠償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的
2021-10-23 15,340 -
試用期被辭退怎么辦，試用期過了要被辭退嗎
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-13 15,340 -
試用期被辭退怎么辦?
關(guān)于試用期被辭退： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退，怎么辦？
試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。申請方法如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件
2022-05-05 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
