拖欠工資的違法處罰有哪些
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拖欠工資會有哪些懲罰措施一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就
2020.01.26 191 -
拖欠工資的案子有哪些案由是勞動報酬爭議。案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質(zhì)進行概括后形成的案件名稱。案由是表明該起案件的具體法律關系，有時會出現(xiàn)多個法律關系合并審理的情況，本訴與反訴可能是一個案由，也可能是兩個，這就要求法官助理在制作文書的時候表
2020.09.27 130
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刑法對拖欠工資的處罰有哪些
《刑法》規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后
2022-04-24 15,340 -
勞動法中“拖欠工資的處罰”有哪些
勞動法關于拖欠工資的有關規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并獲得賠償； 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資違法怎么處罰
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資行政處罰有哪些？
用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）低于
2021-11-08 15,340
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
