試用期和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議有效嗎
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用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外； 用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書滿足滿足以下條件即為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
試用期的長短與勞動(dòng)合同期限的長短是一一對應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限，則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位在此時(shí)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎1、在試用期中，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者在試用期提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)者同企業(yè)
2020.06.03 159 -
勞務(wù)協(xié)議有試用期嗎如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題，沒有試用期。因?yàn)?，勞?wù)合同不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，合同雙方可以就試用期協(xié)商一致來確定。
2020.03.13 494 -
勞務(wù)協(xié)議有試用期嗎?勞務(wù)協(xié)議沒有試用期的，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。
2020.09.27 249
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試用期勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-19 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書有效嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書滿足滿足以下條件即為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021-12-28 15,340 -
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
2021-11-08 15,340 -
試用期協(xié)議是正式勞動(dòng)合同嗎試用期協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力有什么
試用期協(xié)議也是正式勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
